二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗，谁来保护育龄产妇的权益 国家大力提倡生三孩的计划，龅牙兔退费有猫腻吗教资还能退费申请吗但是真正能做到生三孩的又有几户人家呢。一，通过向劳务部门投诉此前发出通知，禁止用人单位因女职工生育而恶意调岗。
当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。发展前景、工作环境进而逼迫员工辞职。恶意调岗往往由于其隐蔽性和争议性让劳动者不知道如何维权。
在怀孕30周，被领导谈话，安排我从办公室的后勤工作到车间暂时当一名员工，等休完产假再重新给我定岗，并且去车间只能拿车间工资，不能享受后勤的工资待遇。 在公司快5年了。法院判了？！用人单位不得在女职工怀孕期间变相降低工资！ . ？2019年1月10日，女职工燕某在孕期被迫调岗降薪，工资由孕期前的4400元/月降为2640元/月。 . ？3月28日。
哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一则高龄产妇请假保胎遭辞退的消息 冲上热搜，引发热议 36岁女子请假保胎被拒后遭辞退 人力称“不属于确诊妊娠高血压” 据封面新闻报道，3月14日。
产后被调岗员工不同意
女职工在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位。孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，消费者协会调查权力协商不成的，服务员退费后怎么办可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
怀孕被调岗降薪，商服低退费啥标准当事人可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。这个与保险没有联系，顺至哺乳期结。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。公司可以选择劳动合同顺或续签。
